工作职责：1、制定人力资源相关管理制度与流程，并组织、协调、监督执行；2、根据公司的人力资源发展战略，制定招聘计划、选择合适的招聘渠道，制定招聘策略及流程；3、制定公司培训计划，策划、组织专项培训及企业内部素质类培训；4、主导公司绩效管理、薪酬制度，促进员工激励和员工发展；5、企业文化活动的建设及维护，给予员工关怀，策划、组织公司大型活动；任职资格：1、30-42岁大专及以上学历，5年以上人力资源、行政管理经验；2、扎实的人力资源理论知识，熟悉人力资源六大模块，并能独立开展并推进工作；熟悉劳动法律法规；3、具有良好的职业道德、团队合作意识、协调能力、分析判断力、亲和力和明锐的洞察能力；4、工作地点：深圳市宝安区（不愿去此地址上班的勿扰）